Antes do trabalho
Organização da casa, preparação dos filhos e deslocamento.
Vozes Diversas
A decisão começa por você
Mulheres transformam a tecnologia. A tecnologia também precisa transformar a realidade das mulheres.
Vozes Diversas
A decisão começa por você
Mulheres transformam a tecnologia. A tecnologia também precisa transformar a realidade das mulheres.
Mesmo com avanços importantes, muitas mulheres ainda encontram barreiras para entrar, permanecer e crescer no setor tecnológico. Para as mães, esses desafios podem ser ainda maiores.
Construir um ambiente verdadeiramente inclusivo exige oportunidades, políticas empresariais e decisões individuais capazes de transformar trajetórias.
01 · Contexto
O futuro está sendo construído agora
A tecnologia influencia como trabalhamos, aprendemos, nos comunicamos e tomamos decisões. Por isso, as pessoas responsáveis pela criação dessas soluções precisam representar a diversidade da sociedade.
Quando mulheres participam da tecnologia, novas experiências, necessidades e perspectivas passam a fazer parte da inovação.
39,2%
Participação feminina na tecnologia
Fonte: Brasscom · 2026
35,2%
Mulheres em cargos de liderança
Reflete as cadeiras de diretoria e gerência preenchidas por mulheres no setor de TI.
Fonte: Brasscom · 2026
50%
Maternidade e mercado de trabalho
Percentual de mulheres desligadas em até dois anos após o retorno da licença.
Fonte: FGV · 2017
Mas presença não significa inclusão. É preciso garantir condições para que essas mulheres possam permanecer, desenvolver suas habilidades e alcançar posições de liderança.
02 · Desafios
O problema não está na capacidade das mulheres
Mulheres são capazes de programar, liderar equipes, desenvolver produtos, pesquisar, inovar e criar empresas. O problema está nas barreiras que dificultam o acesso e a permanência.
Quando a profissional também é mãe
A maternidade não diminui a competência profissional
Muitas mães precisam recusar oportunidades, interromper cursos ou abandonar a carreira porque o ambiente profissional não considera suas necessidades.
Conciliar trabalho, estudos, filhos, casa e desenvolvimento profissional exige tempo, energia e uma rede de apoio que nem todas possuem.
Uma rotina que muitas vezes não aparece
Durante o trabalho
Responsabilidades profissionais acompanhadas da preocupação constante com os cuidados familiares.
Depois do trabalho
Tarefas domésticas, acompanhamento dos filhos e pouco tempo disponível para estudar ou descansar.
O talento existe. O que frequentemente falta são condições para que ele possa se desenvolver.
03 · Impactos
O impacto negativo da exclusão
A exclusão não atinge apenas quem fica de fora. Ela se espalha por três camadas.
Para a mulher
- Interrupção da carreira
- Perda de renda e autonomia
- Insegurança profissional
- Sobrecarga física e emocional
- Menos oportunidades de liderança
Para a empresa
- Perda de profissionais qualificadas
- Menor diversidade nas decisões
- Produtos construídos por perspectivas limitadas
- Dificuldade para atrair novos talentos
- Enfraquecimento da reputação institucional
Para a sociedade
- Ampliação das desigualdades
- Desperdício de talentos
- Menos mulheres participando da construção do futuro
- Soluções tecnológicas que não representam toda a população
- Estagnação econômica
04 · Boas práticas
Quando a empresa apoia, todos avançam
A inclusão precisa estar presente nas atitudes, nos benefícios e na cultura da organização.
Flexibilidade focada em entregas
O trabalho remoto e as ferramentas digitais permitem conciliar a agenda familiar sem perder o foco corporativo. Reuniões online e horários flexíveis garantem que a produtividade se mantenha alta, muitas vezes superando o modelo tradicional.
Acolhimento prático e real
Ter a liberdade de levar os filhos ao médico em um imprevisto, ou até mesmo levá-los ao escritório, cria um ambiente seguro. Quando a maternidade não é vista como um impeditivo, a colaboradora trabalha com mais leveza.
Liderança próxima e empática
Gestores que atuam próximos à operação conhecem de perto a realidade e os desafios de suas equipes. Essa proximidade promove uma cultura de escuta ativa e confiança mútua para a resolução de problemas do dia a dia.
Segurança e respeito
Políticas contra assédio e discriminação, canais seguros de denúncia e lideranças preparadas são indispensáveis para a permanência das mulheres.
Conscientização de toda a equipe
A verdadeira inclusão ocorre quando a rede de apoio se estende aos colegas de trabalho. Campanhas internas de conscientização geram compreensão geral, mostrando que a empatia com pais e mães é responsabilidade de todos.
O impacto positivo
Quando uma empresa oferece suporte real às mulheres, especialmente às mães, ela contribui para:
- Alta produtividade e foco
- Retenção de talentos
- Trabalho com leveza e segurança psicológica
- Fortalecimento da confiança entre a liderança e a colaboradora
- Quebra de barreiras geracionais
Incluir mulheres não é apenas abrir uma vaga. É criar condições para que elas permaneçam, participem e cresçam.
05 · Seu poder
A decisão começa por você.
- A decisão de aprender algo novo.
- A decisão de tentar novamente.
- A decisão de se candidatar.
- A decisão de ocupar um espaço.
- A decisão de uma liderança transformar uma política.
- A decisão de uma empresa criar condições mais justas.
Qual decisão você pode tomar hoje?
Se você é estudante ou profissional
5 decisões
- Começar uma formação
- Candidatar-se a uma oportunidade
- Participar de uma comunidade
- Compartilhar sua experiência
- Buscar ou oferecer mentoria
Se você ocupa uma posição de liderança
5 decisões
- Ouvir as mulheres da equipe
- Rever critérios de contratação e promoção
- Criar flexibilidade real
- Apoiar mães no retorno ao trabalho
- Combater desigualdades salariais
Se você representa uma empresa
5 decisões
- Avaliar os benefícios oferecidos
- Investir em formação
- Criar programas de entrada e retorno
- Estabelecer metas de inclusão
- Transformar compromissos em práticas mensuráveis
Quem já está nessa
Você não está sozinha
Cada resposta se soma a outras. Veja o que já foi construído por quem passou por aqui antes de você.
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Queremos conhecer sua percepção
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São 17 perguntas, divididas em quatro blocos: perfil, mulheres no mercado de tecnologia, comunicação e inclusão, relacionamento e retenção. Leva cerca de cinco minutos. Suas respostas podem contribuir para compreender os desafios e identificar atitudes capazes de ampliar a inclusão das mulheres na tecnologia.
Antes de começar, confirmamos seu e-mail por um código — é o que garante uma resposta por pessoa. O endereço não é associado às suas respostas.
Baseado em uma história real
Conheça a história de Heloane
Além do tema inclusão e diversidade das mulheres no ramo tecnológico, esta página foi baseada em uma história real. Heloane Lima Rosa é mãe de dois filhos e atua há 15 anos nesse mercado — a conversa completa está disponível no podcast abaixo.
Assistir ao episódio completo